親会社Aに勤務するX氏が、定例の人事異動で、A社に籍を残しながら子会社Bで働くようになったら（これが「在籍出向」の辞令）、A社・B社・X氏、この３当事者（場合によっては、A・B両社の労働組合も絡んで５当事者）間の法律関係はどのようになるか、あるいは、いかにあるべきかを考えるのが私の研究の核心です。
　この課題と向き合うために、ドイツにおける真正貸借労働関係（echtes Leiharbeitsverhaeltnis）という在籍出向に類似する３当事者関係を対象とした研究にも注目しています。
　また、上記研究の遂行に際し、労働法学にとっては古くて新しいテーマである「労働者」性「使用者」性（X氏はA・B社いずれにとって「労働者」か？逆に、X氏にとってA・B社いずれが「使用者」か？という問題）や、在籍出向とは似て非なる「労働者派遣」関係の研究にも目配りが欠かせません。